Leiter Personal (m/w/d)

Bereiche: Personal
Arbeitsverhältnisse: Festanstellung
Unternehmen: GUS Deutschland
Standorte: Köln

Die GUS Deutschland GmbH bietet mit der GUS-OS Suite eine webbasierte ERP-Unternehmenslösung für Pharma, Medizintechnik, Chemie, Kosmetik, Food, Lebensmittelhandel und Logistik an, die alle Branchen-Funktionalitäten beinhaltet und regulatorischen Anforderungen erfüllt.

Das Unternehmen ist Mitglied der GUS Group, die ganzheitlich integrierte Software-Lösungen für die Prozessindustrie und Logistik bereitstellt. Die rund 380 Mitarbeiter der GUS Group betreuen mehr als 1.900 größtenteils mittelständische Unternehmen sowie Konzerne und Behörden.

In den letzten Jahren ist die GUS Group aus eigener Kraft aber auch durch mehrere Unternehmenskäufe stark gewachsen. Dieser Wachstumskurs soll auch in Zukunft fortgesetzt werden. Die Integration und Vereinheitlichung der HR-relevanten Prozesse ist ein wichtiges Aufgabenfeld der Personalabteilung. Dabei soll sie ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Kollegen und Kolleginnen ihr Potenzial voll entfalten und einbringen können.

Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir ab sofort am Standort Köln eine/n Leiter Personal (m/w/d)

Die Personalleitung führt ein Team von derzeit 3 Personalreferenten und berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Marketing, Recruiting, Betreuung, Controlling, Entwicklung, Administration und Gesundheitsmanagement
  • Intensive, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  • Konzeption und innovative Weiterentwicklung aller Kernprozesse der Personalarbeit sowie standortspezifische Umsetzung aller zentral definierten Prozesse in der Unternehmensgruppe
  • Erste Anlaufstelle des Managements und der Beschäftigten in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Unterstützung der Wachstumsstrategie der GUS durch kontinuierliche und proaktive Verbesserung der Personalarbeit und Schaffung einer identitätsstiftenden Unternehmenskultur

Sie bringen mit:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht  
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position 
  • Tiefgehendes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Gutes Verständnis und Erfahrungen im Change-Management
  • Diskretion, absolute Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick und Problemlösungskompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie
  • Empathie, Gestaltungswille und Leidenschaft für moderne Personalarbeit  

Wir bieten:

  • Flache Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum und ein spannendes Aufgabenspektrum in einem mittelständischen IT-Unternehmen
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und ein Arbeitgeber, der hinter seinen Mitarbeitern steht und ihre Stärken fördert
  • Flexible Arbeitszeit, ein großartiges Team und eine Duz-Kultur sind inklusive

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Natürlich wollen wir Ihnen nicht alles in dieser Stellenausschreibung verraten, es gibt aber noch viel zu erzählen. Wenn Sie weitere interessante Details wissen möchten, bewerben Sie sich jetzt!

Dann sehen wir mit Spannung Ihrer Bewerbung entgegen, der Sie freundlicherweise Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin beifügen.

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